搞清橄榄树信用卡代还软件的奖金制度,真正实现自用省钱他用赚钱

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2021年1月28日14:21:27搞清橄榄树信用卡代还软件的奖金制度,真正实现自用省钱他用赚钱已关闭评论 735
很多小伙伴表示对收益概念模模糊糊,为了让你了解橄榄树信用卡代还软件赚钱思路,搞懂自己到底能赚多少钱。此文对它的等级制度、账单管理佣金和收徒奖励做个详细说明:

第一个板块、客户使用说明

1、使用在线收款、智能账单、助人账单,客户无需升级成为会员,注册就可以免费使用;
2、空卡代还有个门槛,要求积分达到998分才能使用。
(积分获取规则:缴纳保证金升级代理、自己使用在线收款、智能账单、助人账单都可以累计积分,手续费1元=1积分)

第二个板块、代理等级与晋升制度

搞清橄榄树信用卡代还软件的奖金制度,真正实现自用省钱他用赚钱
成为会员自用有分润,推广能赚各项收益。钻石代理自用省更多,做推广能实现利润最大化,白银和黄金适合自用。

1、个人等级如何划分?

分为三个代理等级和一个免费会员:
白银V1,保证金198元
黄金V1,保证金598元
钻石V1,保证金998元
免费会员,免费使用推广无收益

2、如何提升个人等级?

不论升级哪个会员,起步就是V1,每个代理级别晋升的方式都一样。V1晋升到V2需要有效收徒3名代理,V1晋升到V3需要有效收徒20名代理。

3、什么叫做有效收徒?

收和自己同类型徒弟,或比自己类型高级的徒弟,才算有效收徒,比自己低的不算。
白银无论收徒白银、黄金、钻石,都算有效收徒。
黄金只能收黄金、钻石,都算有效收徒,收白银不算。
钻石只能收钻石才算有效收徒,收黄金、白银不算。
举例,钻石V1晋升到钻石V3,需要收20名998钻石徒弟。

4、保证金如何退还?

平台是免费VIP制度,缴纳相应保证金就可以开通后台业务权限,成为会员不仅自用有返佣,也可推广做业务赚取相应的收益。
同时,根据您的各项业务指标,用户和代理产生的积分,可直接兑换成现金提现,直到全部退还,从而达到免费使用和推广的目的。
搞清橄榄树信用卡代还软件的奖金制度,真正实现自用省钱他用赚钱
搞清橄榄树信用卡代还软件的奖金制度,真正实现自用省钱他用赚钱根据以上奖金表,下面我们来重点解析钻石代理的推广收益!
一、账单管理分润分为三部分
1、直推管理分润:以智能账单为例,直推免费会员自用,砖石V1分润为万15,按人均还卡5万来算,努力三个月直推100个大额持卡人,之后月分润为100人×5万×万15=7500,每月都有。晋升钻石V2分润万17,钻石V3分润万21,收益继续累计增加。
2、管理级差分润:当下级级别没你高,他拿走自己的级别分润,你就拿中间的分润差。举例,你是钻石V3,下级钻石V1自用,你就赚21—15=6元。他推荐的客户使用,中间的分润差自动上移给你。
3、团队管理分润:不看等级差,只看血缘关系,凡是有效团队内所有下级,不论是自用,还是他们直推的客户使用,他们每还一万,都会给你产生1元管理奖。假设你有效团队体系内有一万人,每人每月刷卡两万额度,你每月就躺赚(10000×2×1=2万元)。
二、在线收款分润分为三部分
1、直推收款分润:直推客户直接使用,客户无需升级会员。举例,你是钻石V1直推免费会员刷卡一万,你赚到10元。
2、收款级差分润:当下级级别没你高,他拿走自己的级别分润,你就拿中间的分润差。举例,你是钻石V3,下级钻石V1自用,你就赚14—10=4元。他推荐的客户使用,中间的分润差自动上移给你。
3、团队管理分润:不看等级差,只看血缘关系,凡是有效团队内所有下级,不论是自用,还是他们直推的客户使用,他们每刷卡一万,都会给你产生0.5元管理奖。假设你有效团队体系内有一万人,每人每月刷卡两万额度,你每月就躺赚(10000×2×0.5=1万元)。
三、收徒奖分为三部分:
1、直接收徒奖:推荐客户购买产品成为徒弟,他自用省手续费,推广和你一样赚钱。
你升级为钻石V1,收一名钻石V1徒弟,可获得两部分收益,收徒奖520+管理奖35=555元。你收3名砖石V1徒弟,即可自动晋升钻石V2,期间可获得两部分收益(收徒奖520+管理奖35)×3=1665元。
你晋升为钻石V2,收17名钻石V1徒弟,即可自动晋升钻石V3,期间可获得两部分收益(收徒奖580+管理奖35)×17=10455元。
你晋升到钻石V3后,收一名1名钻石V1徒弟,可获得两部分收益,直推奖670+管理奖35=705元
你还可以无限收徒,假如收100个......200个......你收徒越多产生的裂变资本越强。
为什么收徒这么火爆呢?因为信用卡带来的压力是长期的,他需要自用解决烦恼,他更需要通过这么一种小投资模式,实现赚大钱!往往赚到钱的人,最开始都是不懂但是好学,坚持下来,顺理成章就赚了。
2、收徒级差奖:举例,你是钻石V3,你的下级是钻石V1,你的下级收一名998钻石徒弟,你作为上级能拿到670-520=150元的管理级差奖励。所以你要做的是,努力提升你的级别,晋升到V3,在下级追赶你之前,实现收益最大化。
这里再给大家对收徒级差奖,作一个通俗易懂的利润分析:
假设你是钻石V3,其中一名钻石V1徒弟要晋升到钻石V3,他必须收20名998钻石徒弟。
他晋升钻石V2阶段为你产生级差奖为:(670-520)×3=450元。
他晋升钻石V3阶段为你产生级差奖为:(670-580)×17=1530元。
一名钻石V1徒弟晋升钻石V3,共计为你带来级差奖为:450+1530=1980元。
这仅仅只是其中一名徒弟努力出师成为V3,为你带来的管道收入而已。假设你团队扶持做得足够好,扶持100名......200名......扶持越多人出师赚到钱,你的管道越稳越可观。
3、出师管理奖:上级与下级之间的等级差,给上级带来级差奖,很多项目,包括传统的销售,都是区分上下级制度来经营和盈利。但是这种制度,如果平级或者超越上级,那上级就没这个待遇了。所以,苹果树决定打破这种局面,让每一位推广者都能当团队经理、当领导,能够一次服务就一直拿管理奖。由此,我们除了直接收徒奖励和收徒级差奖外,还能无条件获得有效团队体系内的管理奖,见者有份。
通俗点说,有效团队内所有下级被收徒,或者他们去收任意级别徒弟,都会给你产生对应的级别管理奖(收一名钻石给你35元、收一名黄金给你15元、成交一个白银给你5元)出师奖制度的精髓就在于,只看血缘关系不看等级差,凡是在有效团队内的下级都跟你有关系,都在为你产生管理奖。
㊙这里只讲钻石代理权益,其他级别请看上面奖金表说明。
小窍门:准确定位自己的级别,尽量选择砖石V1起步,尽可能扩大你的徒弟,做好团队扶持工作报团做市场,后期就能“不劳而获”。如果你收徒10人,10人再收徒10人就有100人,100人再去收徒........结论是收入非常可观,躺赚那是绝对可能。平台成就大咖,模式看裂变。
让大家看看,别人坚持种橄榄树,建立起来的管道收益效果:
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总结:橄榄树信用卡代还软件以市场刚需为出发点,反对传统高昂门槛模式,以用户实际为出发点,最低198到最高998,保证金退还模式。
人人能分享,人人能赚钱,真正诠释了什么叫自用省钱,分享赚钱。努力建立稳定的管道收益,团队越大越轻松,绝对稳定躺赚!你看懂了吗?
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