高送转是什么意思及其概念和影响解析

什么是高送转

高送转是指上市公司在股权激励政策的鼓励下，将其利润中一定比例分配给员工作为股份的一种行为，即以股权形式回馈员工，促进员工的积极参与和公司业绩的提升。

高送转的概念与原因

高送转是中国特有的上市公司股权激励方式之一，其起源于中国资本市场改革。在资本市场改革初期，我国上市公司管理水平较低，缺乏现代企业制度下的激励机制。为了提高上市公司的治理水平和执行力，鼓励员工积极工作并分享企业的增长收益，中国证券监督管理委员会（简称“中国证监会”）于1999年首次提出了高送转政策。

高送转政策以股权激励为核心，通过向员工定向配股或公开增发股票的方式，将部分公司利润分配给员工，以期推动员工参与公司的发展和经营，提高员工的工作积极性和归属感。

高送转的影响

高送转对公司和员工产生的影响是双向的。

1. 对公司的影响：

高送转政策可以有效地激励员工，促使员工更加积极地工作，提高工作效率，增加企业的竞争力。员工持有股份后，不仅能够分享公司的增长收益，还会更加关注公司的发展和经营，成为公司的“利益共享者”，更好地服务于公司的利益。

此外，高送转还能吸引更多的优秀人才加入公司，提高公司员工队伍的素质和整体竞争力。优秀人才有机会成为公司的股东，进而分享企业增值和分红，形成良性循环。

2. 对员工的影响：

高送转对于员工而言，是一种非常有吸引力的激励机制。持有公司股份，员工享受到投资收益的增长，也意味着他们的个人财富随着公司的发展而增值。此外，高送转还带来了更大的参与感和归属感，增强了员工对公司的凝聚力和忠诚度，进一步推动了员工工作的积极性和创造力。

高送转政策的局限与发展

虽然高送转政策为上市公司的发展带来了积极的影响，但也存在一些局限性。

1. 激励效果不尽如人意：

尽管高送转政策可以激励员工积极参与公司的发展，但在实践中，激励效果并不总是如人所愿。有些员工可能只关注短期利益，缺乏对公司长期发展的关注，这可能会导致企业的战略和长远发展面临挑战。

2. 激励过程存在泄漏风险：

高送转政策的实施过程中存在激励泄漏的风险。一些员工可能操纵股价或信息，谋取不正当利益。另外，高送转也可能被误用，导致公司资源的浪费和滥用。

3. 制度设计与改革有待完善：

目前，我国股权激励政策仍存在一些不足之处，包括股权激励政策制度的完善、法律监督力度的加强和激励机制的创新等方面。在未来的改革中，还需要进一步完善股权激励制度，提高政策的有效性和可行性。

总结

高送转作为一种股权激励形式，在中国资本市场中起到了积极的推动和引领作用。高送转政策能够有效地提高企业的竞争力和员工的工作积极性，同时也增加了员工的归属感和忠诚度。

然而，高送转政策也存在着一些局限性，激励效果不尽如人意、激励过程中存在泄漏风险以及制度设计和改革有待完善等问题。因此，在未来的改革和完善中，需要各方共同努力，进一步提高高送转政策的有效性和可行性，以推动上市公司健康可持续发展。